La inscripción anual es su oportunidad anual de registrarse o revisar y realizar cambios en sus beneficios. Asegúrese de haber elegido la cobertura adecuada para usted y sus seres queridos.
Nos complace anunciar que, por octavo año consecutivo, no habrá cambios en lo que usted paga por sus planes médicos* y de la vista. Habrá un aumento en las primas para aquellos cubiertos por nuestros planes de discapacidad a largo plazo (LTD) y dentales de MetLife.
*Si ha tenido un aumento de salario reciente, es posible que vea un cambio en la contribución.
Inscríbase en sus beneficios: 14 de octubre – 1 de noviembre
Si no hace nada, sus elecciones de 2024 se transferirán a 2025, excepto por las contribuciones a su FSA de propósito limitado o FSA de cuidado dependiente. DEBE volver a inscribirse en estas cuentas si desea participar en 2025.
A menos que tenga un evento de vida calificado, no podrá cambiar las decisiones que tome ahora hasta la inscripción anual del próximo otoño.
Continúe leyendo para conocer sobre importantes cambios y mejoras en los beneficios, cómo mejorar su bienestar financiero y cómo tomar medidas.
Novedades
Novedades
Estamos realizando cambios que ayudan a respaldar su bienestar financiero y emocional.
- A partir del 1 de enero de 2025, los servicios de medicina general y salud conductual con Teladoc serán GRATUITOS. Eliminaremos el copago de $10 cuando recibe estos servicios desde la comodidad de su hogar.
- En 2025, tendrá visitas gratuitas adicionales con nuestro programa de asistencia al empleado (EAP). En concreto, estamos aumentando las visitas del EAP de cinco a ocho por problema al año.
- La inscripción anual en 2025 también le dará la oportunidad de inscribirse en la cobertura por discapacidad a largo plazo (LTD) sin tener que proporcionar evidencia de asegurabilidad.
Mejore su bienestar financiero con una cuenta de ahorros para gastos de salud (HSA)
Mejore su bienestar financiero con una cuenta de ahorros para gastos de salud (HSA)
Si aún no está contribuyendo a una HSA, este es el año para comenzar. Le detallamos algunas razones para hacerlo:
- Si gana menos de $50,000, Honeywell aportará $200 cuando abra una HSA.*
- Puede realizar contribuciones antes de impuestos a partir de su cheque de pago, y los fondos nunca estarán sujetos a impuestos siempre que se utilicen para gastos elegibles.
- Utilice los fondos de su HSA para pagar los costos actuales de atención médica de bolsillo ahora o en el futuro, incluso durante la jubilación.
- Puede quedarse con la cuenta incluso después de dejar Honeywell.
- Una vez que el saldo de su HSA alcance los $500, podrá invertir cualquier monto que supere este límite, para aumentar sus ahorros.
*Los aportes del empleador a la HSA están disponibles solo para Futureshapers inscritos en el Plan Médico de Honeywell que califiquen para contribuir a una HSA. Se excluyen los empleados de FM&T y aquellos cubiertos por un convenio colectivo de trabajo, excepto en la medida en que dicho convenio colectivo de trabajo adopte específicamente las disposiciones de esta Política.
