Lo que debe saber
Los cambios en el trabajo pueden significar cambios en su condición para recibir beneficios. Asegúrese de tomarse el tiempo para tomar las mejores decisiones para usted y su familia. Para brindarle el apoyo que necesita, Honeywell ha reunido información sobre cómo podrían verse afectados sus beneficios.
¿Se unió a Honeywell recientemente?
Reubicación por trabajo
Mudarse es emocionante y Honeywell procura que sea lo más fácil posible para usted. En circunstancias en las que Honeywell le reembolse por la reubicación, recibirá información de Recursos Humanos.
Una vez que se haya instalado en su nueva ubicación, es importante encontrar nuevos proveedores de atención médica. Visite Castlight para encontrar proveedores en su red. La herramienta también muestra calificaciones de calidad, para que pueda asegurarse de que usted y los miembros de su familia reciban la mejor atención posible.
Además, puede ser elegible para diferentes beneficios. Si se muda y sus planes de beneficios actuales no están disponibles en su nueva zona, tiene 31 días a partir de la fecha de cambio de domicilio para actualizar las selecciones aplicables.
Para realizar cambios, visite el Centro de Beneficios.
Ausencia por discapacidad
Honeywell tiene un fuerte compromiso con la salud, la seguridad y el bienestar de los empleados. Si está discapacitado y no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, Honeywell brinda asistencia por discapacidad a corto y a largo plazo. Debe presentar una solicitud de discapacidad a corto plazo si tiene previsto ausentarse más de siete (7) días calendario consecutivos.
Para solicitar beneficios de STD, revise la Guía Cómo Presentar una Incapacidad o Licencia y presente un reclamo en línea visitando New York Life Group Benefit Solutions.
Para obtener más información sobre las ETS y la FMLA, revise la Guía de beneficios de licencia.
Reincorporación después de una discapacidad
Notifique a su gerente cuando planee regresar al trabajo. Su gerente o generalista de Recursos Humanos debe informar inmediatamente la fecha de regreso de la licencia al administrador de licencias y discapacidad de Honeywell por correo electrónico.
Preparación para la jubilación
Es hora de emprender una nueva aventura, Futureshaper, y le agradecemos todo lo que ha hecho por Honeywell. Si bien nos entristece que se vaya, queremos que esta transición a la jubilación sea lo más fácil posible para usted.
Hemos desarrollado una guía que describe el proceso de jubilación en los Estados Unidos. Es posible que sea necesario discutir las circunstancias individuales con un colega de Recursos Humanos. Si tiene alguna pregunta sobre el proceso de jubilación, envíe un correo electrónico a HR Help.
Es importante actualizar su información, incluida su dirección de correo electrónico personal, en HR Direct para garantizar que continúe recibiendo nuestras notificaciones, como su W-2, después de que se retire. Preste especial atención a la invitación para registrarse en Alumni Hub. Este sitio brinda acceso a documentos críticos, como recibos de pago e información sobre beneficios anteriores.
Retiro de Honeywell
Una vez que se es un Futureshaper, siempre lo será. Le deseamos lo mejor en sus proyectos futuros. Esto es lo que necesita saber para realizar la transición o cancelar sus beneficios de Honeywell.
Plan médico, dental, oftalmológico
Plan médico, dental, oftalmológico
- Tiene 60 días desde que finaliza su cobertura con Honeywell para inscribirse en COBRA. Las elecciones de inscripción que haya realizado para el año actual determinarán para qué tipo de cobertura COBRA califican tanto usted como sus dependientes. Usted paga la cobertura COBRA mensualmente.
- Es posible que desee considerar adquirir cobertura a través del Mercado de seguros médicos. Podría calificar para una reducción en los costos de sus primas mensuales y costos de bolsillo más bajos. Puede obtener más información sobre muchas de estas opciones en el sitio web del Mercado.
- Su cobertura de seguro médico, dental y oftalmológica finaliza a las 11:59 p. m. del último día del mes en el que rescinde. Después de dejar el empleo, recibirá información importante en el Centro de Beneficios sobre su derecho a continuar con su seguro médico a través de COBRA y cómo inscribirse.
- Si tiene una cuenta de ahorros para gastos de salud (HSA), puede mantenerla. Puede transferirla a otra cuenta si está cubierto por un plan de salud calificado con deducible alto, mantener su cuenta en Bank of America o cerrarla. Comuníquese con Bank of America para obtener más información sobre estas opciones.
Cuentas de gastos flexibles
Cuentas de gastos flexibles
- Puede ser elegible para continuar con los beneficios de su cuenta de gastos flexibles de propósito limitado (LPFSA) según COBRA hasta el final del año fiscal. No puede incurrir en gastos de LPFSA después del último día de empleo a menos que elija extender esta cobertura a través de COBRA. Se perderán todos los fondos restantes después del 31 de marzo del siguiente año del plan.
- Las deducciones para su FSA para el cuidado de dependientes finalizan con el último cheque de pago. Solo se le pueden reembolsar los servicios recibidos antes de su retiro de Honeywell. Sin embargo, puede solicitar el reembolso de esos gastos hasta el final del año del plan en el que se retira. Perderá todo lo que quede en la cuenta después de ese plazo.
Seguro de vida y de accidentes
Seguro de vida y de accidentes
Tiene 31 días desde el último día de empleo para convertir su cobertura de seguro de vida en una póliza individual o portable (la lleva con usted) hasta el monto total de su cobertura a plazo actual. Recibirá automáticamente formularios para el traspaso.
Ahorro y jubilación
Ahorro y jubilación
- Si ha elegido participar activamente en el plan 401(k) antes de rescindir, ese monto aplazado se aplicará a los salarios elegibles que se le paguen dentro de los 45 días posteriores a su desvinculación.
- Si ha trabajado en Honeywell durante al menos tres años, las equiparaciones de la empresa representan un derecho adquirido del 100%. De lo contrario, no será elegible para recibir la equiparación de Honeywell.
- Siempre tendrá acceso al 100% de sus aportes propios adquiridos.
- Si deja Honeywell, puede hacer lo siguiente con su dinero adquirido:
- Dejarlo en el plan Honeywell 401(k) si el saldo es de al menos $5,000.
- Transferirlo al plan 401(k) de otro empleador u otro plan calificado (por ejemplo, IRA Tradicional o Roth).
- Ejercer una distribución (tiene consecuencias fiscales y posibles sanciones). Consulte con su asesor fiscal sobre cómo puede afectarle una distribución.
Obtenga más información en el sitio web de Fidelity.
Plan de asistencia legal
Plan de asistencia legal
Tiene 30 días desde el último día de empleo para convertir su cobertura de asistencia legal en una póliza individual que brinde cobertura durante los 12 meses posteriores a su recisión o jubilación. Comuníquese con MetLife Legal para obtener más información.
Es importante actualizar su información en HR Direct, incluida su dirección de correo electrónico personal, para garantizar que continúe recibiendo nuestras notificaciones, como su W-2, después de que se retire. Preste especial atención a la invitación para registrarse en Alumni Hub. Este sitio brinda acceso a documentos críticos, como recibos de pago e información sobre beneficios anteriores.
