Lo que debe saber
Honeywell cree que los Futureshapers prosperan cuando tienen la oportunidad de apropiarse no solo del trabajo que realizan, sino también de cómo lo hacen. Honeywell sabe que representa una gran parte en la vida de sus empleados y sus familias, y reconoce que el tiempo libre es fundamental para descansar y relajarse, y poder alcanzar SU mejor versión.
Vacaciones
Ofrecemos a los empleados exentos tanto tiempo libre como necesiten, en coordinación con su gerente para garantizar que se sigan cumpliendo todos los compromisos con nuestros clientes, inversores y empleados. Para nuestros empleados no exentos, ofrecemos asignaciones de vacaciones competitivas, que se ganan por mes, para utilizar en cualquier momento.
Ver la política en HR Direct.
Feriados
Además de nuestras generosas ofertas de vacaciones, Honeywell ofrece 12 días feriados pagos por año, en los que nuestras oficinas están cerradas. Siete se comparten entre nuestros numerosos sitios y los otros cinco se deciden localmente, teniendo en cuenta las necesidades comerciales y de la comunidad. Visite HR Direct para ver su calendario de feriados.
Los siete días feriados compartidos son:
- Año Nuevo (o un viernes o lunes designado si es fin de semana)
- Conmemoración de los Caídos
- Día de la Independencia (o un viernes o lunes designado si es fin de semana)
- Día de los TrabajadoresAcción de Gracias
- Día después de Acción de Gracias
- Navidad (o un viernes o lunes designado si es fin de semana)
Licencia remunerada por enfermedad
Honeywell es consciente de que los empleados necesitarán tomar tiempo libre para cuidar de sí mismos o de sus familiares en caso de una enfermedad. Por esta razón, Honeywell ofrece una licencia remunerada por enfermedad a todos los empleados cuando ocurra esta situación.
Feriados
Además de nuestras generosas ofertas de vacaciones, Honeywell ofrece 12 días feriados pagos por año, en los que nuestras oficinas están cerradas. Siete se comparten entre nuestros numerosos sitios y los otros cinco se deciden localmente, teniendo en cuenta las necesidades comerciales y de la comunidad. Visite HR Direct para ver su calendario de feriados.
Los siete días feriados compartidos son:
- Año Nuevo (o un viernes o lunes designado si es fin de semana)
- Conmemoración de los Caídos
- Día de la Independencia (o un viernes o lunes designado si es fin de semana)
- Día de los TrabajadoresAcción de Gracias
- Día después de Acción de Gracias
- Navidad (o un viernes o lunes designado si es fin de semana)
Licencias
Licencias familiares y médicas
Licencias familiares y médicas
La Ley de licencia médica y familiar (FMLA) de 1993, es una ley federal que exige a los empleadores proporcionar una licencia protegida y no remunerada para ausencias calificadas de hasta 12 semanas en un período consecutivo de 12 meses. Cuando regrese de la licencia, será reintegrado a su puesto original o uno equivalente sin pérdida de antigüedad ni beneficios. Esta licencia es apropiada cuando necesita tomarse un tiempo por una afección de salud personal grave, para ayudar a un familiar con una afección de salud grave o para establecer vínculos afectivos con un hijo recién nacido, adopción o cuidado de crianza. Además, la FMLA ofrece hasta 26 semanas para cuidar a un miembro de las fuerzas armadas cubierto.
Ver la política en HR Direct.
Para ser elegible para FMLA, debe:
- Haber trabajado para Honeywell durante al menos 12 meses
- Haber trabajado al menos 1,250 horas en los últimos 12 meses
- Trabajar en Estados Unidos
Debe solicitar la FMLA al menos 30 días antes de la fecha prevista, y la licencia se ejecutará simultáneamente con cualquier otra licencia relacionada, como por discapacidad a corto plazo o estatal.
Esta es la única licencia que se puede tomar de forma intermitente. Si tiene una afección continua que requiere ausencias intermitentes, puede solicitarla ante el Administrador de licencias y discapacidad de Honeywell, New York Life. Es importante que lleve un registro de su tiempo libre y lo informe al administrador.
Si tanto usted como su cónyuge trabajan en Honeywell y son elegibles para la FMLA, la licencia se limita a un total combinado de 12 semanas durante un período consecutivo de 12 meses.
Licencias por discapacidad a corto y largo plazo
Licencias por discapacidad a corto y largo plazo
Si no puede trabajar debido a una enfermedad o lesión aprobada no relacionada con el trabajo, ofrecemos licencias por discapacidad a corto y largo plazo.
- Un empleado debe estar ausente durante 7 días calendario consecutivos debido a una lesión o enfermedad calificada para calificar para la licencia por discapacidad a corto plazo. La licencia puede durar hasta 26 semanas. Para solicitar una licencia por discapacidad a corto plazo, visite el sitio web del administrador de licencias, o llame al Centro de Beneficios al 877-258-3699.
- Una licencia por discapacidad a largo plazo comienza después de que resulte incapacitado durante 26 semanas y puede continuar hasta que cumpla 65 años. En la mayoría de los casos, no es necesario solicitar una licencia por discapacidad a largo plazo; el administrador de reclamos comenzará el proceso por usted.
Obtenga más información sobre los beneficios recibidos durante las licencias por discapacidad.
Es posible que también desee revisar la Política de licencias médicas en HR Direct.
Licencias militares
Licencias militares
Para solicitar una licencia militar deberá aportar la siguiente documentación con 30 días de anticipación:
- Copia de las órdenes militares
- Copia de su declaración de ingresos de licencia (LES) del ejército
Envíe la solicitud, la documentación requerida y cualquier duda a través del Centro de Beneficios.
Puede encontrar información adicional en la Política de licencia militar en HR Direct.
También puede llamar al 877-258-3699.
