Cambios en su vida personal

¡Felicidades! Ya sea que recién esté comenzando el proceso de planificación o acaba de regresar de su luna de miel, aquí le contamos cómo el matrimonio afecta sus beneficios de Honeywell.

Tiene 45 días a partir de la fecha de matrimonio para inscribirse o realizar cambios en sus beneficios. Se requerirá un número de Seguridad Social (SSN) para cualquier dependiente que inscriba.

Plan médico, dental, oftalmológico

Puede:

• Agregar a su cobertura a su nuevo cónyuge o dependientes elegibles fruto del matrimonio.
• Cancelar su cobertura Honeywell para unirse al plan de su cónyuge.

Cuentas de gastos flexibles

Puede:

• Inscribirse.
• Dejar de participar.
• Incrementar sus aportes.
• Presentar los gastos elegibles de su nuevo cónyuge para reembolso.

Seguro de vida y de accidentes

Puede:

• Cambiar su nivel de cobertura.
• Adquirir cobertura adicional para su cónyuge.
• Agregar a su cónyuge como beneficiario.

Para realizar cambios, visite el Centro de Beneficios dentro de los 31 días siguientes a la fecha de matrimonio. Los cambios de cobertura pueden requerir evidencia de asegurabilidad.

NOTA: Para comprar un seguro de vida universal grupal para su excónyuge, debe visitar Securian Financial. Solo tiene 30 días para realizar este cambio.

Inicio

¡Felicitaciones por su nuevo pequeño Futureshaper! Sus beneficios Honeywell pueden allanar el camino para que llegue sin problemas. Ofrecemos cobertura para apoyo durante su embarazo (incluidos los beneficios para tratamientos de fertilidad que forman parte de su plan médico), asistencia con los gastos de adopción, tiempo generoso fuera del trabajo para el apego con el pequeño y más.

Ver la política en HR Direct.

Una vez que se concrete la llegada, tiene 45 días desde el nacimiento o adopción de su hijo para inscribirse o realizar cambios en sus beneficios. Se requerirá un número de Seguridad Social (SSN) para los dependientes. Se otorga tiempo adicional para agregar el SSN de un recién nacido.

Plan médico, dental, oftalmológico

Puede agregar a su hijo a su cobertura actual.

Licencia parental

Honeywell ofrece de 6 a 8 semanas de beneficios por discapacidad a corto plazo a las madres biológicas, dependiendo de si el parto es natural o por cesárea. La cobertura puede extenderse por necesidad médica. También ofrecemos ocho semanas de licencia parental remunerada a empleados estadounidenses elegibles que deban ausentarse del trabajo por nacimiento, adopción o custodia tutelar de un nuevo hijo.  Las ocho semanas de licencia parental remunerada se pueden tomar de forma continua o intermitente en incrementos de dos semanas. Este beneficio está disponible después de una discapacidad a corto plazo para la madre biológica y proporciona un total de hasta 14 a 16 semanas de licencia remunerada.

La política de licencia parental de Honeywell (maternidad, paternidad, adopción o custodia tutelar de un niño) tiene como objetivo proporcionar a los nuevos padres tiempo remunerado para establecer vínculos afectivos con su hijo recién llegado. A los empleados elegibles no representados y a ciertos empleados representados se les ofrecen hasta ocho semanas de licencia remunerada. Los empleados elegibles deben comenzar la licencia dentro de los 12 meses posteriores al evento que califica, es decir, nacimiento, adopción o custodia tutelar de un niño.

Para solicitar la licencia parental, comuníquese con el administrador de licencias y discapacidad de Honeywell para presentar una reclamación al 877-258-3699. También puede visitar su sitio web.

Cuentas de gastos flexibles

Puede:

• Inscribirse o aumentar sus aportes a su cuenta de gastos flexibles para el cuidado de dependientes.
• Inscribirse o aumentar sus contribuciones a su cuenta de gastos flexibles de propósito limitado.

NOTA: Siempre podrá inscribirse o aumentar sus aportes a su cuenta de ahorros para gastos de salud.

Seguro de vida y de accidentes

Puede:

• Agregar a su hijo como beneficiario.
• Cambiar su nivel de cobertura.
• Adquirir cobertura adicional para su hijo.

Para realizar cambios, visite el Centro de Beneficios dentro de los 45 días siguientes al nacimiento o adopción del niño.

Inicio

Terminar su relación puede afectar la cobertura de sus beneficios. Tiene 45 días a partir de la fecha de divorcio o separación legal para inscribirse o realizar cambios en sus beneficios.

Plan médico, dental, oftalmológico

• Puede agregar o cancelar cobertura para usted o sus dependientes elegibles.
• Debe cancelar la cobertura para su excónyuge y sus dependientes no elegibles.

Cuentas de gastos flexibles (FSA)

Puede:

• Inscribirse.
• Dejar de participar.
• Cambiar sus aportes.

Seguro de vida y de accidentes

• Puede cambiar su nivel de cobertura.
• Debe cancelar el seguro de vida de su excónyuge.
• Si su excónyuge era su beneficiario, es posible que desee actualizarlo.

Para realizar cambios, visite el Centro de Beneficios dentro de los 31 días siguientes a la fecha de divorcio o separación legal. Los cambios en la cobertura pueden requerir evidencia de asegurabilidad.

NOTA: Para cancelar el seguro de vida universal grupal (GUL) de su cónyuge, debe visitar Securian Financial. Solo tiene 30 días para realizar este cambio.

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A veces, una lesión física o una afección médica pueden impedirle realizar sus actividades diarias habituales.

Plan médico, dental, oftalmológico

Mientras esté de licencia por discapacidad:

• Debe pagar sus aportes como empleado mediante deducciones regulares de nómina o mediante el proceso de facturación directa. Si no paga las primas, se cancelarán sus beneficios.
• Generalmente, su cobertura puede continuar hasta 18 meses según la Política de licencia médica, luego puede ser elegible para continuar con la cobertura aplicable a través de COBRA. También puede calificar para primas mensuales y costos de bolsillo más bajos si compra cobertura a través del Mercado de seguros médicos.

Cuentas de gastos flexibles

Puede:

• Pagar las deducciones de su cuenta de gastos flexibles de propósito limitado y de la cuenta de gastos flexibles de cuidado de dependientes mientras esté de licencia y sea elegible para deducciones de nómina a través del pago por discapacidad.
• Suspender sus aportes a la cuenta de gastos flexibles para el cuidado de dependientes.

Seguro de vida y de accidentes

Generalmente, su cobertura puede continuar hasta 18 meses según la Política de licencia médica, luego puede ser elegible para continuar de forma individual.

Apoyo para tomar decisiones y manejo de afecciones

Hacer frente a una enfermedad o lesión es difícil. Como prestación de sus beneficios médicos, Honeywell les ofrece a usted y a sus familiares cubiertos apoyo adicional a través de Medical Ally cuando más lo necesitan. Si recibe un diagnóstico de cáncer, se va a someter a ciertas cirugías (reemplazo de rodilla o cadera, histerectomía, procedimientos lumbares o cirugía bariátrica) o sufre afecciones crónicas, comuníquese de inmediato.

Al utilizar el programa Surgery Decision Support (apoyo para decisiones quirúrgicas), tendrá la oportunidad de conocer diferentes opciones de tratamiento y podría calificar para recibir $400. Nota: Debe iniciar el programa al menos 30 días antes de la fecha planificada para la cirugía. Los procedimientos de emergencia no califican para el incentivo y pueden aplicarse otras restricciones.

Medical Ally está disponible de lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 8:00 p.m. hora Central al 888-361-3944. También puede visitar el sitio web de Medical Ally. Nota: deberá registrarse si aún no lo ha hecho. El código de empresa es Honeywell.

Más información sobre el beneficio de Surgery Decision Support de Medical Ally.

Descubra cómo Medical Ally ayudó a un Futureshaper que recibió un diagnóstico de cáncer.

Lo que dicen sus colegas

He utilizado los servicios de Consumer Medical (nombre anterior de Medical Ally) para buscar ayuda para mi madre con diagnóstico de cáncer y para que mi hija obtenga información sobre la seguridad de un medicamento a largo plazo que le administraron. La información proporcionada fue de gran ayuda en estos casos y definitivamente un beneficio valioso. - Karl Nelson

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Mudarse a un nuevo hogar puede ser emocionante. También puede implicar buscar nuevos proveedores de atención médica. Visite el sitio web de Castlight para encontrar proveedores en su red. La herramienta también muestra calificaciones de calidad, para que pueda asegurarse de que usted y los miembros de su familia reciban la mejor atención posible.

Además, puede ser elegible para diferentes beneficios. Si se muda y sus planes de beneficios actuales no están disponibles en su nueva área, tiene 45 días a partir de la fecha de cambio de domicilio para actualizar las selecciones de beneficios aplicables.

Para realizar cambios, visite el Centro de Beneficios. 

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Es gratificante ver a los hijos convertirse en adultos independientes. Parte de su transición a la madurez implica pasar de su cobertura a la propia.

Si su hijo cumple 26 años, la edad máxima para la cobertura de beneficios, usted tiene 45 días desde su cumpleaños para realizar los cambios.

Plan médico, dental, oftalmológico

• La cobertura para su hijo finaliza automáticamente el último día del mes en el que cumple 26 años.
• Es posible que su hijo pueda acceder a la cobertura a través de su empleador. Esté atento al paquete COBRA que indica que la cobertura ha finalizado.  Esto servirá como comprobante del evento que califica para la cobertura con el empleador de su hijo.
• También puede considerar las opciones de cobertura disponibles a través del Mercado de seguros médicos.

Cuentas de gastos flexibles

• Puede reducir o suspender sus aportes a la cuenta de gastos flexibles de propósito limitado (LPFSA). NOTA: Puede realizar cambios en los aportes de su cuenta de ahorros para gastos de salud (HSA) en cualquier momento.
• Si su hijo ya no es considerado como dependiente fiscal, no podrá presentar los gastos correspondientes a la LPFSA o HSA.

Seguro de vida y de accidentes

La cobertura de su hijo finaliza el último día del mes en el que es elegible.

Para realizar cambios, visite el Centro de Beneficios. 

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A partir de los 65 años, usted es elegible para Medicare. Ser elegible para Medicare es un punto importante que debe tener en cuenta. Si está considerando inscribirse en Medicare, deberá prestar atención a los requisitos para poder presentar la solicitud. Puede revisar esta información en el sitio web de Medicare.

Si está inscrito en alguna parte de Medicare, ya no puede aportar a una cuenta de ahorros para gastos de salud (HSA). Es su responsabilidad asegurarse de suspender sus aportes a la HSA de manera oportuna para no superar el máximo del IRS. Puede continuar usando los fondos de su HSA para pagos de Medicare y otros gastos de atención médica calificados de su bolsillo. Consulte a Medicare o su asesor fiscal para saber cuándo debe dejar de aportar a la HSA para evitar sanciones fiscales.

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Cuando se es parte de una pareja, lo que le pasa a uno muchas veces afecta a ambos. Si su cónyuge empieza a trabajar, deja un empleo o cambia su situación laboral (de tiempo completo a tiempo parcial o viceversa), usted tiene 45 días desde la fecha del cambio de estado para inscribirse o realizar cambios en sus beneficios.

Plan médico, dental, oftalmológico

Puede agregar o cancelar cobertura para usted o sus dependientes elegibles.

Cuentas de gastos flexibles

Puede:

• Inscribirse.
• Dejar de participar.
• Cambiar sus aportes.

Seguro de vida y de accidentes

Puede cambiar su nivel de cobertura.

Para realizar cambios, visite el Centro de Beneficios. Los cambios en la cobertura pueden requerir evidencia de asegurabilidad.

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Cuando más lo necesita, Honeywell le brinda asistencia a través del servicio de asesoramiento financiero SurvivorSupport®️ de Goldman Sachs Ayco. Los asesores de SurvivorSupport®️ comprenden los beneficios de Honeywell, las decisiones financieras que puede tener que tomar y cómo ayudarlos a usted o a su cónyuge a tomar las muchas decisiones difíciles que se requieren después de una muerte, como cómo cobrar el beneficio del seguro de vida y acceder a los ahorros de la cuenta del plan 401(k).

SurvivorSupport®️ está diseñado para coordinar los esfuerzos del equipo de recursos humanos de Honeywell, su abogado, contador, y agente o corredor de seguros. Los servicios cubiertos incluyen:

• Sesión personalizada
• Plan financiero personal, con prioridad de los temas que necesitan atención.
• Seguimiento durante 12 meses
• Acceso a la web de Ayco de Goldman Sach

Para comenzar, llame al 800-235-3417.

Más información.

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