Prepárese para la inscripción

family photo together at the beach

¡Ya casi es el momento de inscribirse en los beneficios de 2026! La inscripción anual es del 16 al 31 de octubre.

Aproveche esta oportunidad anual para revisar sus opciones de beneficios e inscribirse en la cobertura que usted y su familia necesitarán en 2026.

Escuche lo que el director ejecutivo de Honeywell, Vimal Kapur, tiene para decir

Sintonice la Global Town Meeting de Vimal para enterarse de noticias interesantes sobre sus beneficios de Honeywell. Recibirá una invitación de Outlook.

Miércoles 15 de octubre 
9 a 10 a. m., hora del este

Tres maneras de prepararse

Piense en sus necesidades de beneficios para el próximo año.

Hágase preguntas como: "¿Espera cambios importantes en su vida?", "¿Está planeando agrandar su familia?" o "¿Sus hijos se están por ir de casa y ya no necesita cobertura para hijos dependientes?", "¿Tiene un procedimiento médico costoso en sus planes?".

Obtenga más información sobre los beneficios de Honeywell que respaldan su bienestar económico.

  • Cuenta de ahorros para la salud (HSA): ¿está aprovechando esta increíble oportunidad de ahorro? Puede realizar contribuciones antes de impuestos a partir de su cheque de pago, y los fondos nunca estarán sujetos a impuestos siempre que se utilicen para gastos elegibles. Utilice los fondos de su HSA para pagar los costos actuales de atención médica de bolsillo ahora o en el futuro, incluso durante la jubilación. Una vez que el saldo de su HSA alcance los $500, podrá invertir cualquier monto que supere este límite y así podrá aumentar sus ahorros. Obtenga más información.
  • Plan 401(k): ¿está dejando dinero gratis de lado? Puede realizar aportes antes de impuestos, Roth 401(k) o después de impuestos a su plan de ahorro para la jubilación, y Honeywell equiparará el primer 8% de su salario elegible cada año al 87.5% (hasta el 7% de su salario base). Usted elige cómo prefiere invertir el dinero y siempre puede disponer del 100% de sus aportes propios adquiridos. Después de tres años de servicio, tiene derecho al 100% de la equiparación de Honeywell. Para recibir la equiparación anual, debe inscribirse activamente en el plan 401(k) y deducir los aportes de su salario elegible. Obtenga más información.
  • Seguro de vida: ¿tiene suficiente cobertura para su familia? Además del seguro de vida básico proporcionado automáticamente por Honeywell, tiene la opción de comprar un seguro de vida universal grupal (GUL) adicional a través de Securian Financial. Usted paga la cobertura del costo total, que varía según la edad, el nivel de cobertura y el consumo de tabaco. Consulte la herramienta Benefit Scout en el sitio web de Securian Financial para obtener más información sobre cuánta cobertura debería tener para usted y su familia. Obtenga más información.
     

Explore este sitio web a su propio ritmo.

Visítenos en horarios que sean convenientes para usted y las otras personas en su hogar que ayudan a tomar decisiones sobre beneficios. Podrá descubrir beneficios y recursos que no conocía.

¿Se está olvidando de algo?

El 10 de octubre es la fecha límite para completar su evaluación biométrica y evitar recargos en sus primas médicas de 2026.

Ahorrar dinero es un gran motivador, pero esa no es la única razón por la que es importante. Realizarse una evaluación anual es una de las mejores formas de conocer sus indicadores de salud actuales y controlar su bienestar físico con la ayuda de su médico.

NOTA: El período de inscripción anual mencionado anteriormente se aplica únicamente a los empleados de Honeywell existentes. Los empleados de CAES y Sundyne tienen diferentes materiales de inscripción anual y cronogramas de inscripción.